Categoria: Entrevista
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Benefícios flexíveis: o que são e por que impactam na atração e retenção de talentos
Em um mundo do trabalho cada vez mais flexível, com colaboradores trabalhando em modelo híbrido, escolhendo de onde exercem suas funções e até pleiteando semanas mais curtas, como a de quatro dias, ou as “short Fridays”, os benefícios corporativos tiveram que acompanhar a mesma tendência. Ganharam corpo, então, os chamados benefícios flexíveis. O que…
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Mulheres são minoria em startups: por quê?
Somente 4,7% das startups no Brasil são fundadas exclusivamente por mulheres, segundo o levantamento “Female Founders Report 2021”, da Distrito, Endeavor e B2Mamy. Ana Maria Zucato, Laura Camargo e Victoria Travaglini são algumas das exceções no empreendedorismo feminino – mulheres que decidiram empreender com startups —, e aprenderam a lidar com ambientes predominantemente masculinos. À…
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É uma boa hora para investir em startups?
“São das crises que saem os melhores modelos de negócio.” É com essa frase que Noah Stern, sócia da Cloud9 Capital, opina sobre o atual momento econômico e o questionamento sobre ser este, ou não, um bom momento para investir em startups. “A restrição de caixa das empresas faz com que os fundadores reflitam sobre…
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Como o home office dificulta ainda mais o recrutamento em tecnologia
O home office, agora muito mais comum do que dois anos atrás, está possibilitando que profissionais brasileiros de tecnologia trabalhem remotamente, de suas casas, para empresas no exterior. Os salários, pagos em moeda forte como dólar ou euro, atraem os candidatos e, como consequência desse movimento, ficou ainda mais difícil para as empresas nacionais recrutarem…
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Como superar os desafios de contratação de talentos após um aporte de capital
Ao receber o aporte de um fundo, um dos grandes desafios de uma empresa investida é ter a equipe certa para crescer rapidamente, o que gera a necessidade de contratar talentos novos. Afinal, a startup tem metas altas a serem cumpridas. “Nesse cenário, a companhia começa a contratar muitos funcionários, ter novas lideranças, e estamos…
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O que as empresas têm a ver com a saúde mental das pessoas?
A saúde mental já era um tema em discussão no cenário pré-pandemia. Mas é bem verdade que nos últimos dois anos o assunto ganhou ainda mais evidência, até mesmo dentro das empresas. “A situação política e econômica, unidas à pandemia e todas as mudanças que ela trouxe em nossas rotinas, têm causado impactos negativos na…
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O caminho das mulheres no masculino mercado financeiro
A participação de mulheres no mercado financeiro está em uma crescente, mas ainda é um desafio. “Não é uma equação simples”, comenta Darla Sierra, co-CEO na VLGI Investimentos. “A mulher precisa se enxergar possível nesse mercado, que sempre foi um ambiente majoritariamente masculino.” Por ser um mercado que sempre pareceu árido para as mulheres, e…
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Onboarding bem-feito garante engajamento e produtividade. Entenda
“Uma vez, em uma conversa informal, ouvi a frase ‘um onboarding garante o engajamento da pessoa por pelo menos um ano’, e é a mais pura verdade.” Foi com essa frase que Mariana Paiva, gerente sênior de recursos humanos na Nutrien Soluções Agrícolas, começou a entrevista que concedeu à UNI.CO. Ela explica que um bom…
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Governança social vai além da diversidade interna
Ações porta para dentro e porta para fora compõem a agenda ESG Dentro da agenda ESG, existe a governança social, representada pela letra S da sigla. Um dos pilares dessa frente é a diversidade. Além de ser possível dizer que montar um time diverso é o certo a ser feito, a diversidade traz resultados financeiros…
