Conheça a UNI.CO e descubra por que somos únicos no mercado de recrutamento executivo
Respeitamos a singularidade das pessoas.
Conectamos profissionais incríveis com as oportunidades mais desafiadoras. Para começar histórias, energizar negócios, criar oportunidades e abrir novos capítulos.
Porque no final, é sempre sobre as pessoas. Sua origem, história e potencial.
A UNI.CO é uma consultoria de recrutamento de executivos. Chame de Headhunting, Executive Search ou Recrutamento.
Fazer recrutamento como nunca foi feito.
Todo começo tem uma história. Toda história tem um começo.
Pessoas e empresas têm isso em comum. Começar grandes coisas. Abrir novos capítulos. Aproveitar grandes chances.
É por isso que somos um tipo de empresa incomum.
Buscamos profissionais únicos. Perfis e oportunidades únicas. Para empresas que também são únicas.
Somos bem mais que recrutamento. Somos inventores de futuro. Criadores de faíscas. Fazedores de fogo: um dia descoberto, no outro mudando tudo.
Queremos começar. Continuar. Desenvolver.
Queremos ser pilha. Fagulha. Vontade. Ignição.
Queremos acelerar pessoas e negócios.
Gerar resultados como nunca antes.
Criar relacionamento como nenhum outro.
Fazer recrutamento como nunca foi feito.
Nossos fundamentos autorais: o jeito boutique, estratégico e sob medida de fazer recrutamento.
Inventar futuros possíveis por meio de decisões de liderança mais conscientes, humanas e estratégicas.
Ser a principal boutique de talentos e advisory de liderança para empresas em transformação no Brasil e América Latina.
- 100% sob medida
- Relações de longo prazo
- Profundidade técnica e humana
- Leitura real de mercado
- Compromisso com diversidade e impacto
Nada de fórmulas prontas. Cada processo é único, desenhado para a sua realidade.
Do início ao pós-onboarding, sempre com especialistas dedicados ao seu projeto.
Como requisito base, não acessório. Valorizamos a pluralidade em cada busca.
Em tempo real via Vincere + relatórios autorais para total transparência.
Experiência, dedicação e visão estratégica para conectar os melhores talentos às melhores oportunidades.
São mais de 60 anos de experiência combinada. Um time inspirado e inspirador que mistura técnica, inovação e anos de networking em um mix único de sensibilidade e assertividade, para recrutar melhor e transformar melhores escolhas em melhores outputs e resultados.
Nossos clientes nos procuram pelos temas mais variados. Colaboramos para buscar soluções, apresentar parceiros e gerar oportunidades.
Empresas que confiam na UNI.CO para encontrar os melhores talentos do mercado.
Entre em contato e descubra como podemos ajudar a encontrar os melhores talentos para sua empresa.
Executive Search para empresas é uma abordagem consultiva para preencher posições de liderança com profissionais capazes de responder ao contexto específico do negócio. Para ajudar gestores e equipes de RH a entender quando esse modelo faz sentido, reunimos respostas às dúvidas mais comuns sobre o processo, os critérios de avaliação e o que esperar em cada etapa.
O serviço costuma ser considerado quando uma posição tem impacto direto na estratégia, na cultura ou na continuidade do negócio. Em situações de expansão, sucessão ou transformação, Executive Search para empresas pode apoiar uma decisão mais informada. Também pode fazer sentido quando a empresa precisa acessar talentos que não estão buscando ativamente uma oportunidade, quando o mercado é especializado ou quando a confidencialidade é importante. A decisão depende do desafio, da senioridade e do alcance da busca, e não apenas do nome do cargo.
Em uma busca executiva, o trabalho começa com uma compreensão aprofundada do contexto e da contribuição esperada para a posição. A pesquisa de mercado é direcionada, e a equipe conversa também com profissionais que não se candidataram a uma vaga. As etapas incluem avaliação de experiência, motivação, estilo de liderança e expectativas. O processo é conduzido em parceria com a empresa para apoiar uma decisão de longo prazo.
Cada projeto é adaptado ao cliente, mas costuma seguir etapas que dão clareza à busca e permitem calibrar critérios com o avanço das conversas. O diálogo entre a equipe e a empresa permanece ativo durante todo o trabalho, para que as recomendações reflitam o que foi acordado.
Em Executive Search para empresas, a comunicação em cada etapa ajuda a revisar prioridades, compartilhar a leitura do mercado e manter expectativas alinhadas.
O currículo registra experiências, mas não mostra sozinho como uma pessoa toma decisões, mobiliza equipes ou lida com mudanças. Por isso, a avaliação considera exemplos concretos da trajetória e conversa sobre responsabilidades, resultados e aprendizados. A equipe também explora o que motiva o profissional e quais condições favorecem seu trabalho. Esses elementos são comparados aos desafios reais da posição, sem reduzir a escolha a uma lista padronizada.
Diversidade deve ser considerada desde o desenho da pesquisa. Isso inclui ampliar as fontes de mapeamento, revisar critérios que possam restringir o acesso e conversar sobre as experiências necessárias para o desafio. A empresa e a consultoria alinham expectativas com clareza, buscando perspectivas diversas e mantendo critérios consistentes para todos os profissionais avaliados. O tema faz parte da qualidade da busca, não de uma etapa isolada ao final.
Uma conversa inicial produtiva reúne informações sobre a estratégia, os desafios da área, a estrutura da equipe e as prioridades para os primeiros meses. Também ajuda identificar quem participará das decisões e quais aspectos são indispensáveis ou podem ser desenvolvidos. Não é preciso chegar com todas as respostas: parte do trabalho é construir esse entendimento em conjunto. Quanto mais claro o contexto, mais precisa tende a ser a apresentação da oportunidade aos profissionais.
O encerramento da busca não precisa encerrar o relacionamento. O acompanhamento após a contratação permite retomar expectativas, apoiar a comunicação entre as partes e observar a integração ao novo contexto. Cada empresa define com a consultoria o formato mais adequado para esse contato. Essa etapa reforça o compromisso do Executive Search para empresas com uma transição bem conduzida, além da apresentação de uma lista de candidatos.
Ao considerar Executive Search para empresas, a UNI.CO oferece uma equipe sênior, abordagem sob medida e atenção às pessoas envolvidas. Saiba mais sobre os serviços de Executive Search, headhunting e mapeamento de mercado ou converse com a equipe sobre uma posição estratégica. Para acompanhar ideias sobre liderança e recrutamento, visite o LinkedIn da UNI.CO.
