Categoria: coluna da jaque
-
A História que não se conta sobre a trajetória da população negra no Brasil
Como além do mês da minha despedida a esta coluna, estamos também no mês de Novembro, o tema não poderia ser outro: falar sobre a luta contra o racismo e por igualdade étnico-racial. Mais especificamente, sobre a história da população negra no Brasil. Mas não aquela história contada nas escolas, que menciona superficialmente alguns fatos…
-
O poder dos aliados!
A palavra aliado vem do latim alligo, – are, ligar, prender, apertar, reter, obrigar. Academicamente, o termo é utilizado para identificar um grupo de pessoas que une esforços a um objetivo comum. Todos nós podemos ser aliados um dos outros, pois de diversas maneiras, há sempre alguém menos privilegiado. Mas tornar-se um bom aliado, sob…
-
Como mensurar e monitorar seu avanço na jornada de Diversidade e Inclusão?
Tenho certeza que nunca vivemos um momento tão estimulante e até inflamado para falarmos sobre diversidade e inclusão nas empresas. Como sociedade estamos mais despertos e usando nossa pressão para que esse movimento ganhe força e se acelere. Todos os dias me deparo com mais empresas se comprometendo com o tema e diversas pesquisas mostram…
-
O papel fundamental da Liderança Inclusiva
Alguns meses atrás, fui convidada para participar de um webinar sobre liderança inclusiva e no primeiro momento hesitei. Afinal, atualmente não lidero pessoas nem faço parte do RH, área que tem o papel de desenvolver essas iniciativas dentro das empresas. No entanto, dividiria o “palco” com Salim Khouri, Líder Global de Cultura, Gestão de Talentos…
-
A Escola como ferramenta base de construção para o caminho da diversidade
É ineficaz nos preocuparmos apenas com a sensibilização, educação e transformação dos espaços corporativos, enquanto ainda não praticarmos a diversidade nas escolas. Na última semana assisti a um vídeo nas redes sociais que deixou meu coração quentinho: adolescentes, entre seus 15 e 16 anos, mostrando que metade da sua turma de escola faz parte da…
-
Orgulho sem data de validade
“Orgulho: antônimo de vergonha. Conceito desenvolvido pelo movimento social LGBTQIAP+ para propagar a ideia de que a forma de ser de cada pessoa é uma dádiva que a aproxima das comunidades com características semelhantes às suas, e deve ser afirmada como diferença que não se altera, não deveria ser reprimida nem recriminada.” – Glossário do…
-
Criando um ambiente corporativo inclusivo para as mães trabalhadoras
Sobrecarga, desemprego e insegurança são algumas das palavras que caracterizaram a vida das mães trabalhadoras após a chegada da pandemia. Todos tivemos nossas rotinas atravessadas repentinamente pela crise do coronavírus, mas sem dúvida, as mães sofreram com uma quantidade desproporcional de estresse e ansiedade: mesmo dentro das camadas mais privilegiadas, nas reuniões virtuais passou a…
-
O importante papel das políticas afirmativas
Algumas semanas atrás vivenciamos uma enorme mobilização de empresas, influencers e usuários do LinkedIn para que as políticas da rede fossem atualizadas e levassem em consideração o contexto e legislação locais, permitindo assim a publicação de vagas exclusivas, também conhecidas como vagas afirmativas, para grupos minorizados. Em uma velocidade recorde (levando-se em consideração o tamanho…
-
Avanços e desafios da Equidade de Gênero no Mercado de Trabalho
Os avanços na direção de um mundo com equidade de gênero nas empresas têm acontecido muito recentemente e a passos lentos Mesmo não tendo um papel socialmente reconhecido e remunerado, a mulher sempre representou a base fundamental do mercado de trabalho: o trabalho doméstico, a manutenção da saúde e bem-estar da família, o cuidado com…
-
Dignidade coletiva para todes e em qualquer mês 🏳️⚧️
Janeiro, o mês da visibilidade trans, acabou mas o Brasil continua sendo o país que mais mata pessoas trans e travestis no mundo, por isso, é mais do que urgente compreender melhor o contexto estrutural onde está inserida essa população, identificar quais fatores legitimam socialmente a violência com esses grupos e compreender como essas desigualdades…
